有価証券の調べによると日立製作所の平均年収は８７１万円です。

ここ数年での年収推移は８００～８９４万円となり、安定して８００万円台という想定年収という事になります。

現在の２０２０年度では、平均年収は９０３万円となっており、直近５年間の平均年収は８７７万円となり、給与面では毎年微増を繰り返しています。

業界の最先端を走る大手企業としては給与面にて上昇傾向にある為、会社の体力に比例していると考える事が出来ます。

日本国内のサラリーマンの平均年収は４２０万前後という事から、日立製作所は年収面では優良企業な事には間違いありません。

日立製作所の給与体系に関しては一般のサラリーマン同様、月給と賞与で年収が構成されています。

収入に対して、性別や最終学歴はどのような関係があるのでしょうか。

世代別・男女別・最終学歴別に比較をしてみましょう。

男女と世代別で年収を比較すると、大学卒業後の５年間のみ男女ともに同額の年収になります。

その後、男性は２５～２９歳までの間に年収は７００万円台にのり、女性は６００万円代にのります。

年収のピークは男女共に５０～５４歳で男性は１０４０万円、女性は９６７万円という年収想定となります。

その後定年退職を迎える６５歳までは男女共に、年収が６００万円台まで下降し落ち着く印象です。

男女の年収差に関しては、男性と女性とで役職比率が男性の方が高い為です。

また日立製作所の収入に関しては徹底した年功序列制度を採用しており、勤続年数によって収入が比例する為、一般企業の営業職などのように年収の落差が少なく安定した収入モデルとなります。

最終学歴によって日立製作所の初任給はどのような違いがあるのでしょうか。

大学卒と大学院卒では年収は約２万円の差があります。

日立製作所では、就社してから２年間は研究員として働く事となります。

研究員期間は、社員の等級などほとんど変わらず、最終学歴に関わらず年収の差は出にくいです。

難関な就職活動を突破した後に、日立製作所への適性を図る、研修期間と考えられます。

研究員期間が終了する３年目以降は、個人の評価などが主に賞与に反映される事で、年収に差が出てきます。

厚生労働省で公表されている一般的な企業と初任給を比較すると、そこまで大きな差はない事が分かります。

日立製作所の仕事内容は様々な分野・部門に細分化されています。

職種として大別すると事務系総合職と技術系総合職の２種類に分かれており、想定されている平均年収が異なります。

事務系総合職とは営業や企画に始まり、資材調達、生産管理、製品開発など様々な生産性の高い職種があります。

事務系総合職の年収は、所属する部門によって分かれています。

日立製作所が保有する様々なサービスを顧客に提案する営業・ビジネス開発職では年収が500～900万円、社内外での研究機関と連携して市場や顧客ニーズを分析するマーケティング・企画職では600～800万円の年収想定となります。

日立製作所世界中を相手にしている一流企業ということもあり、海外に拠点が置かれている事もあるため、英語は必要スキルと言えます。

またプロジェクトの規模が大きい為、20代からやりがいのある仕事に就ける可能性が高いです。

技術系総合職とは、いわゆる研究職に近いです。

日立製作所では様々な部門で業務が細分化されており、自身の専門性に特化した分野で就業する事が可能となります。

技術系総合職には開発職、システムエンジニア、研究開発職などがあり、開発職では年収600～800万円、システムエンジニアでは年収600～900万円、研究開発職では年収900～1200万円が想定されています。

事務系総合職と比較した場合、技術系総合職の年収が高い事が特徴的です。

日立製品の根幹部分となる研究開発職の想定年収が1番高くなります。

一般の企業同様に日立製作所内でも役職が存在します。

役職に就くことで年収モデルはどのように変化するのでしょうか。

年収１,０００万円の大台に乗るには係長職以上の役職に就く事が重要となります。

日立製作所の月の平均残業時間は４０時間程と言われています。

部署や部門などで忙しさは大幅に変わる為、残業時間の長短は一概に表現しにくいです。

インターネット上の口コミを確認すると年収が７００万円の社員の基本給が３０万円弱な事に対して、残業代が９万円という情報が見つかった事から、平均で３０～４０時間の残業が行われていて、基本給の時給換算分の残業代が発生していると想定できます。

会社全体としては残業時間の削減に取り組んでいる為、現代の働き方改革に合わせて今後も改善の余地があると想定されます。

またどの部署でもみなし残業制度は導入されていない為、残業が発生した場合は、その分の裁量勤務手当が残業代として全額支給されるため入社間もない研究員時代などは残業代で給与を増やす事が多いようです。

日立製作所のボーナスは６月と１２月の２回の支給となります。

社員の評価制度は７段階の等級に分かれており、上司の考課が賞与の金額にそのまま比例します。

業務が細分化されている中でも、複数人で構成されているチームで活動する事が多い為、研究職などは個人での評価はなかなか難しいようです。

一般の営業職のみ個人の実績が見えやすい為、成果に対しして賞与の金額が上昇する事もあります。

ボーナスの金額に関しては年２回の支給合計は平均して２００万円前後の金額となります。

日立製作所の福利厚生の中では、住宅手当に関する評判が高いです。

上限５０,０００円までの住宅手当や、独身寮の完備などです。

入社してから数年間の研究員期間は年収の増額が少ない為、家賃の負担が減る事は魅力的と言えるでしょう。

独身寮に関しては、光熱費込みで２万円弱の負担で利用する事が出来ます。

またカフェテリアプランというポイント制で様々なサービスを利用する事が出来ます。

日立製作所では従業員のライフスタイルやニーズに合わせて、カフェテリアプラン内のサービスを選んで利用する事が可能です。

カフェテリアプラン内の代表的なサービスは自社製品の社割購入を始め、保養所の利用や、介護施設の利用など多岐に渡ります。

年間休日も優良企業の目安である年間１２０日以上の取得が可能となり、年次有給休暇も最大で２４日間申請する事が出来ます。

その分残業時間が心配されますが、昨今の働き方改革などで、残業時間も減少傾向にあると言われています。

退職金は一般的には勤続年数と基本賃金によって異なります。

大学卒業後に新卒入社をした場合、大手企業の定年退職金額は約２３００万円前後と言われています。

日立製作所の生涯年収は約３億８,０００万円と言われています。

一般的なサラリーマンの生涯年収は約２億円という事から考えても、約２倍弱の年収差というとこがわかります。

日立製作所は国内の電機メーカーとして業界内でトップシェアを誇ります。

業界全体のシェアとしては２位のソニーに対して３％前後の差をつけております。

従業員の平均勤続年数は１８年です。

平均勤続年数の長短に関しては一般的な指標として１５年が目安とされます。

日立製作所の平均勤続年数の長さから、従業員の満足度も高く、離職率が低い事が分かります。

また従業員の男女比率は男性が８割、女性が２割となっています。

女性役職比率は全体の約４パーセントを占め、近年では増加傾向にある事から、女性の活躍する場も十分に設けられていると考えられます。

会社全体の社風としては、公正な技術開発を元に、顧客目線を重視したモノづくりを目指しています。

企業が社会の一員であると強く認識し、積極的な社会貢献を実施し、良識ある市民として豊かな社会の実現に尽力するという理念を持っています。

仕事の取り組み方に関しても、現場スタッフに大きな裁量が与えられている為、与えられた仕事を黙々とこなすというよりは自身で創造し、形にしていくというアクティブな社風となっています。

日立製作所の社風として、社会に適応した人材の成長を重要視しており、自己啓発や自己成長に挑戦し続ける人材が求められています。

日立製作所は一般的な認識としては、国内のトップシェアを誇る電機メーカーです。

その為、求めている人材に関しても理系のシステムエンジニアが多い印象を受けます。

ですが実態はそこまでエンジニア色は強くなく、営業部門や宣伝部門など、日立製作所の技術の結集を世の中に供給する役割を担う部門も存在します。

営業部門が取り扱う商材は、ソフトウェアからハードウェアはもちろんの事、ビル・工場・都市のインフラなど多岐に渡ります。

一つの分野に精通する事よりも幅広く業務に携われる器用さが求められている事が分かります。

日立製作所は給与面、福利厚生、待遇どれを取っても日本国内の超一流企業を言えます。

その為、中途採用・新卒採用を問わず入社への門は非常に狭いです。

現在転職を考えている人はまずは転職エージェントに登録し自己分析を行い、企業側が希望する職種や専門性の高い業種を斡旋してもらえるような準備を行いましょう。

希望すれば転職エージェントは案件の斡旋だけではなく、選考時の対策や傾向などの情報を教えてくれます。

抜かりのない準備を行い、採用試験に備えましょう。

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